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女性活躍推進法への対応

弊社では「女性活躍推進法」に基づき以下を実施いたします。

（A）行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定しています。

1. 計画期間：2026年9月1日～2031年8月31日
2. 目標1：計画期間中の男性の育児休業取得率を30％以上とする
   目標2：時間外・休日労働時間の合計時間数の月平均を全従業員45時間未満とする
3. 取組内容
   ＜2026年9月～＞
   
   • 子の出生を控える社員が事前に育児休業を検討できるよう社内イントラ等に育児休業の資料を掲載し、周知を行う
   • 昨年度月平均が45時間を超過している従業員の業務量見直し、部内調整の働きかけ
   • 繁忙期以外の時間外・休日労働時間の見直し、削減の呼びかけ
   ＜2027年9月～＞
   • 過去1年間の時間外・休日労働時間の合計時間、月平均を算出し、45時間を超過する従業員は都度業務の見直しを行い、これを年単位で繰り返し行う

（B）公表情報

公表時点（2026年8月）

1. 管理職に占める女性労働者の割合　9.1％
2. 役員に占める女性の割合　16.7％
3. 男女の賃金の差異

※男女の賃金の差異は、男性の賃金の平均に対する女性の賃金の平均の割合を示したものです。

対象期間
2025年3月21～2026年3月20日

補足説明

• 賃金には、基本給、諸手当、賞与等を含みます。
• パート・有期雇用労働者には、契約社員、嘱託社員、パートタイマー等を含みます。
• 集計方法は、女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異の算出及び公表の方法」に準拠しています。

インターンシップ制度

Totsuでは、未来を担う人材の育成を目的としたインターンシップを積極的に実施しています。
2012年より受け入れを開始し、毎年春季・夏季に3名から8名程度受け入れており、海外からのインターンも受け入れております。

弊社でのインターンシップを経験することで、以下のスキルを獲得していただくことを目指しております。

1. 実務経験の獲得（学校で学んだことを仕事環境応用する機会の提供）
2. キャリアの方向性の確認（自身のキャリアの興味や適性の確認）
3. ネットワーキング（将来のキャリアに役立つネットワークを構築）
4. ソフトスキルの向上（職場で求められるソフトスキルの研鑽）
5. 企業文化の理解（自身に合った企業環境や働き方の理解）